Anda adalah seorang pemimpin jika seseorang mengikuti jayaherlambang.com Anda. Ini bisa sesederhana satu orang mengawasi Anda dan mengikuti teladan dan dorongan Anda, untuk menjadi pemimpin di rumah Anda, komunitas Anda, tempat kerja Anda atau bahkan negara Anda. Kepemimpinan dapat mengambil banyak bentuk, tetapi biasanya sering melibatkan pengelolaan orang- salah satu tugas yang paling sulit dari semua tugas.
Ini berarti mengoordinasikan dan memotivasi tindakan orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Seorang pemimpin harus menetapkan tujuan itu, dan mendapatkan persetujuan dari orang lain untuk diatur dan bekerja sama menuju tujuan itu.
Gaya kepemimpinan yang diambil oleh setiap pemimpin biasanya ditentukan oleh kepribadian dan nilai-nilai motivasi orang tersebut. Mereka adalah siapa mereka, sebagai kepribadian, dan itu memiliki pengaruh kuat pada cara mereka memimpin dan berkomunikasi dengan orang lain.
Studi tentang ciri-ciri kepribadian telah berlangsung selama berabad-abad, dan ada banyak kesepakatan dalam kesimpulan dan temuan tentang karakteristik kepribadian. Dalam artikel ini saya akan mengacu pada tipe kepribadian yang berbeda dalam bentuk warna, mengadopsi kategori yang diterapkan oleh Linda Berens dan Don Lowry.
Setiap tipe kepribadian memiliki bakat dan keterampilan khusus yang cocok untuk kepemimpinan yang baik. Bagaimanapun bentuk kepemimpinan apa pun, akan sangat diperkaya dan ditingkatkan jika mampu memanfaatkan kekuatan dan karakteristik gaya lain.
Seorang pemimpin yang memiliki tipe kepribadian Emas yang kuat secara pribadi berkomitmen dan berdedikasi pada tujuan. Mereka bekerja keras, dan mengharapkan tim mereka melakukan hal yang sama.
Mereka memimpin dari tempat keyakinan bahwa pekerjaan itu penting, dan harus dilakukan dengan benar. Pemimpin emas menghargai tradisi – cara masa lalu adalah cara yang terbukti, dan karenanya tidak menerima ide-ide baru dengan baik kecuali jika mereka terbukti memiliki potensi.
Pemimpin dengan kepribadian Biru yang kuat dimotivasi oleh komitmen mereka kepada orang-orang yang terlibat, dan rasa kebersamaan yang kuat. Mereka memiliki gaya manajemen yang demokratis, menghargai masukan dari karyawan dan pekerja tim. Pemimpin biru cenderung melihat gambaran besar, dan memiliki kemampuan untuk menginspirasi orang lain dengan visi tersebut.
Gaya kepemimpinan Hijau yang kuat juga melihat gambaran besar serta kompleksitas detail. Pemimpin hijau unggul dalam strategi. Mereka membawa kecerdasan, kecerdikan dan desain ke dalam peran kepemimpinan. Mereka meneliti dan menganalisis fakta dan konsep, terus mencari perbaikan untuk bekerja lebih cerdas daripada lebih keras. Fakta dan informasi semuanya penting bagi pemimpin Hijau, dan mereka tidak terlalu memperhatikan nilai perasaan dan hubungan.
Aksi adalah fokus dari pemimpin Oranye. Administrasi dan organisasi ada untuk memungkinkan tindakan. Mereka adalah pemecah masalah yang hebat. Pemimpin Oranye memimpin dengan memberi contoh, menetapkan standar untuk diikuti. Gaya manajemen oranye bisa sangat otoriter dan tiba-tiba karena mereka tidak sabar dengan oposisi, dan berharap arahan mereka diikuti.
Di atas segalanya, para pemimpin Oranye menyambut perubahan dengan percaya bahwa cara-cara lama selalu dapat ditingkatkan. Sebuah proyek baru mewakili, petualangan, tantangan, dan potensi kesenangan, yang kesemuanya merupakan kepribadian Oranye yang berkembang pesat.
Setiap pemimpin memiliki kombinasi dari keempat kepribadian, tetapi satu akan selalu menjadi cara yang lebih kuat dan lebih alami untuk beroperasi. Gaya seorang pemimpin mungkin juga merupakan perpaduan dari kekuatan utama mereka, dikombinasikan dengan gaya terkuat kedua mereka.
Seorang pemimpin yang bijaksana akan memahami kekuatan dan kelemahan gaya kepemimpinan pribadi mereka dan menggunakan anggota tim dengan gaya yang berbeda untuk membawa keseimbangan dan efisiensi yang lebih besar dalam memenuhi tujuan bersama.